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（原标题：一个被“会剿”的职校生：每天责任10小时，月入2千）

本文来源：时间周报 作家：傅一波 王晨婷

张宇墨的故事有两个版块。

一个像高职学校招生人册先容的那样：大三由学校安排优质企业实习，发扬优异者毕业后即可留用，月薪不低于8千元。

现实的版块是，张宇墨被安排到青岛一家机械厂实习，具体责任是拼装汽车轴承，实习工资2千傍边。

张宇墨不想干，班主任告诉他，“退出实习等同于磨砺划分格，拿不到毕业证”。

如果不是张宇墨切身资历，他的父母不会敬佩职校招生人册对将来的形色，而灭亡关于“大学”二字的信任。

当先，他们甚而合计男儿吃不了苦，说谎，安适地，他们不得不继承男儿身上的另一个标签：廉价劳能源。

图源：图虫创意

凭证上外洋服（集团）有限公司车墩片区负责东说念主徐宇的说法，江浙沪掌握的职校学生（包括中职、高职）不少王人要强制资历名为“顶岗实习”的进程，为期三个月至半年。径直说等于进厂，“工场对外社招的时薪差未几是20-25元，学生工的话是10-15元”。

一个不再是玄妙的事实是，职校、中介，企业或多或少，王人因为千般复杂的原因，将学生当成了一种赚钱器具。一位来自武汉工商大学的学生家长，用“团购”一词向时间周报记者描述实习学生和他们的关系。

时于本日，21岁的高职学生张宇墨，仍旧没从青岛回到杭州的学校里。

他想着，忍一忍，总能能比及规模的那天，不外他也知说念，所谓规模，不外另一个驱动。

除了忍别无遴荐

张宇墨在学校习气了哑忍。

刚入学，学长就嘱托他以后实习要避坑。其时候因为疫情，学校在实习安排上会由近及远提供几个选项。比如，物流专科不错遴荐到杭州掌握的快递站点，电商专科也不错到余杭，最远的也不外是南京。

学长告诉他，远的不要选，累是其次，主若是带教安分不会全程跟住，有些厂里的老职工会轻侮那些孤单的新手。

到了张宇墨这届，实习政策又变了。本年暑假前，他所在的机械学院要求定点实习，学生莫得遴荐权。

他和5个室友被送到青岛，他发现厂区的寝室有独卫，晚上出门也不受限。将来在他脑海里安适有了具象，他甚而找好了掌握几个吃宵夜店，酌量着某个收工的夜晚和室友们饱读腹而游。

企业里实习生的寝室 图源：受访者

这成了幻想。

起首是时候。每天早8点到晚上9点，中间唯有70分钟的午餐时候和90分钟的晚餐时候，责任时长13小时且无加班费。

其次是责任类型。

张宇墨的坚韧是机械绘制与遐想建树。效果被安排在分拣的岗亭，一驱动因为动作慢，他领教了产线组长骂东说念主的才智。

这是躯壳上的，至于情谊上，进厂之后，他和同学们就“失踪”了，为了幸免结党营私，工场会把新入职的职工打散重组。是以他这条坐褥线上的30多东说念主，有10个来素未谋面的学生。

不外同龄东说念主在全部，缓缓有了共同话题，话题从吐槽黑心雇主，压榨学生驱动。

徐宇把张宇墨们手脚念一个例子，他说职校来的实习生大多作念的王人是制造业坐褥线上的责任，有些相比好的学校可能会安排到互联网、电商之类的企业进行实习，但大多亦然客服，或者是仓储的岗亭。

要说实习能让他们学到什么，徐宇握怀疑魄力。

“更多的，如故给企业带来了一些高性价比的劳能源。”他暗意，当下许多企业销售难，利润又被市集压缩，反推上来，只可想办法在职工身上补转头，方法包括但不限于裁减工资或使用实习生。

有学者认为东说念主力老本是廉价的基础之一，而廉价则是价钱战的故意条目。

4年前，来自安徽信息工程学院（现改名为：安徽工程大学）的王子洋刚好大三，他被分拨到讯飞南京分公司实习1年，薪资1500元/月。责任内容是每天10小时的图片筛查，“看到一张图，标注出图上每个元素的称呼，比如图上有香蕉，那就写香蕉，电脑才不错不才一次准确识别。

“我我方王人不知说念那段时候是怎样过来的，每天看得两眼呆滞，但得手的工资王人不够吃饭的”，再说起旧事，王子洋心里五味杂陈，“是在社会里的微小感，毫无反击之力”。

社会第一课

许多东说念主认为东说念主生的“第一课”是插足社会以后体会到的“新递次”，因为来自未成年的保护不再、梦想办法不再，所遇的一切王人是冷凌弃的现实，这不祥是成长的代价。

但对这些职校的孩子来说，这一课可能就在学校里，给孩子“上课”的安分未必候也情非得已。

规划生毕业后，晁亮在2017年入职了福建一家私立大专的金融学院。“还来不足兑现栽培梦想，就被校方的操作震荡了。”

按教学安排，金融专科生会在大三放学期自主或斡旋规划金融机构参加实习。但学校却会斡旋安排大三上学期去工场活水线、超市收银员这么的岗亭实习，而且由校方安排大巴接送，日薪80元，不去不行毕业。

“酷爱”的晁亮很快知说念了这一动机的真相：学校和企业签约的履行价钱约200元，给学生80元，剩下的120元以“管束费”为由被学校收取。

晁亮说，扫数学校40个专科的学生，大三学生王人在外实习，天然不安排校内上课，但膏火按每年2万元狡计，加上“管束费”，实习生的群体，细目能让学校赚钱不少。

晁亮合计这么不对，勾通了专科的负责东说念主和学校抑止强制实习。

效果只保住了她带的第一届学生，之后她离开了这所学校，也绝对离开了栽培行业。

履行上，在2016年，栽培部等五部门就发布过《奇迹学校学生实习管束规则》（以下简称《规则》），关于顶岗实习的暗箱操作和容易激勉的争议，王人有明确规则。

如《规则》中明确，“实习岗亭应与学生所学专科对口或相近”。“学生经本东说念主恳求，奇迹学校得意，不错自行遴荐顶岗实习单元”。“不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管束学生实习责任”，“奇迹学校和实习单元不得向学生收取实习押金、顶岗实习答谢提成、管束费或者其他体式的实习用度”。

如今看来，39条文定灭亡了各个方面，但难以落实在具体实施的方方面面。

除了对应《规则》的第29条：跟岗实习和顶岗实习的侦察效果应当记入实习学生学业收成，实习侦察划分格者，不予毕业。

这也恰是学生口中“强制”的中枢：空虚习不准毕业。

在这种叙事下，企业、职校、学生原来三角的结构驱动失衡。作为最错误的一方，学生但愿寻肆业校的撑握，但因为千般原因，学校和企业站在了全部。

因为加班莫得津贴，张宇墨和组长有过争论。他曾看到组长的休息室里有份名单，上头详备记载实在习工东说念主逐日的加班时长。

“xxx，加班时长2小时，补贴金额一栏写着：30（元）”。

但学生并莫得加班费。组长只会在备注栏上标注实习生迟到的时长，每迟到5分钟罚金10元。

张宇墨把这些事情简直传达给了学校，却被安分以“学校找实习单元抨击易”“外面当今的责任难找，要懂得感德”挡了转头。

刘讯执意的合同 图源：受访者

在武汉就读大专的学生刘讯也有近似的资历，被学校安排至上海一家MCN机构实习后，她发现要与我方签合同的是一所劳务中介机构，与学校形色不符，险些是“上世纪的奇迹先容所”。

出于对学校的信任，刘讯规划了学校的劝诱员，但愿能自主寻找新的单元。没曾想劝诱员回了一句：“你王人照旧去了，至少要体验下，这家公司跟学校配合很深切。”

刘讯拿入部属手机愣了20分钟，劝诱员发来了一条口吻更严肃的音讯：“请自行与公司解释明晰你的情况，并放心在上海实习6个月。”

被浇了一盆冷水的刘讯回到寝室，发现其他同学王人照旧签下了合同。从众的情愫驱动傍边她的判断。

临了，刘讯和许多同学的想法王人是——早点干完，早点走。有高职的实习生向时间周报记者暗意，“这是个不得已的遴荐，除了继承我又能作念什么呢？”

但作为安分，对所谓的“强制”也有我方的解读，在宁波某县职高责任的安分张雪军向时间周报记者断言，“其他场地我不明晰，至少江浙沪细目不会有这种强制实习的事情。”

“为什么要去校企配合的单元，因为会更有保障一些。如果是学生我方找的小厂，学校不好管，学生又王人是未成年东说念主，可能会有风险。但拿回扣什么的细目是莫得的。”

不外，张雪军也坦言实习的栽培作用有限，“比如机械专科不会教你绘制，大雄伟王人是活水线责任。毕竟学生实习也就三四个月，专科岗陶冶要一两个月，干瞬息又走了，那细目不太现实。”

张雪军驱动反问，“这算强制吗？”

廉价劳能源

作为用东说念主单元，浙江温州一家外贸企业的雇主王腾向时间周报记者分析，在当下的经济时事下，受限于国内制造业继续打价钱战，上游企业借此挤压卑劣供应链的利润，也等于当下东说念主们所熟知的“内卷”。

他算过一笔账，以他公司10东说念主的团队来看，如果继承社招职工，算上社保、住宿等用度，别称平凡职工的老本不祥为6000元傍边，公司的一年用工老本约为72万。但如果单量未几，用“实习生”的情况下，仅用工老本上便能简约近40万元。

最近两年，王腾接到的订单价钱比以往降了30%。他说，刻下的想法等于“死撑”，为了能比实时事好转，他将成见投向了这些实习生。

他说，高职、中专的院校应届生为了拿到毕业证，需要在企业实习三个月至半年不等。近两年，劳务中介也会在学生实习周期内安排到多个工场实习，以此来知足不同工场的临时用工需求。

同期，企业使用实习生也能开脱法律上的不断。

北京师范大学奇迹栽培与成东说念主栽培规划所讲明赵志群向时间周报记者暗意，因实习生未与企业执意劳动合同，因此一般不受劳动法的保护，企业不错随时更换实习生而无需支付赔偿金。

他说，一方面职校学生以实习的形状插足工场，企业不需要像社会招工那样执意劳动合同并购买社会保障，大大裁减了用工老本。

另一方面，职校安分会进驻工场，讹诈我方的泰斗协助管束，学生如果有扞拒顺序的不屈举止，可能招致扣发毕业证的处罚。这两方面要素导致在昔日十年，奇迹栽培的学生工问题未能得到灵验地科罚。

更为进犯的是，从十几年起，多地政府部门便先后发出过文献，冷落职校要撑握企业。

比如，2010年9月，河南省栽培厅下文省内各地的奇迹学校，要求各学校动员、组织二三年龄的学生到富士康进行顶岗实习，以“保证富士康集团认真落户河南、年内批量投产后有迷漫的高教诲职工军队”。（《中国政协》2010年 作家：吴江）

险些在脱色时候，山西省栽培厅以及东说念主力资源和社会保障厅，也组织省内各奇迹妙技院校学生前去富士康实习。

到如今，动员文献改成了“校企共建”。

在互联网上，很容易就能搜索到：“河南奇迹时间学院与比亚迪集团执意产业学院共建公约”“长沙奇迹时间学院-比亚迪股份有限公司共建产业学院签约典礼班师举行”的新闻。

还有新闻标题写着“阜阳理工学校召开比亚迪实习暨安全责任动员会”，并在文中指出“实习是将表面常识与履行操作相结合的重要设施”。

现任国际智能输送科技协会书记长的张翔此前有多年职校责任的资历，曾经接事于被打假东说念主王海曝光的江西省新能源科技奇迹学院。他向时间周报记者显露，部分职校强制实习的情况是属实的。

“不同的学校，和企业谈的效果是不相似的，企业给学校的用工价钱也不相似。”他以市集经济为例，用了一个词，“商品”。

德国耶拿大学社会学博士，中德妙技与社会发展规划中心创举东说念主许辉曾撰文《中国奇迹栽培走到支路口》中暗意，昔日中国凭借“全国工场”模式得回了令东说念主瞩贪图增长名胜。但也忽略了廉价、低妙技带来的恶性轮回景象，这种政策遴荐天然不错带来短期的增长收益，可长久来看，职工无法提高妙技水平，企业居品和服务的质料也不行相应提高。

因此，从妙技的角度看，中国产业升级实质上是要从“低妙技平衡”向“精湛技平衡”升沉。用更直白的话说是，需要走出廉价，以及内卷的恶性竞争，不再让东说念主提到中国，便规划到“廉价”二字。

于是，在几方利益纠葛下，张宇墨、刘讯等东说念主的气运，被荫藏在高大的潮流之中。

看不清的出息

张宇墨也对实习有逾期待，合计不错去到一个目生的场地，设想着从实习、留用，一步步走上正轨，但现实等于现实。

本年11月，南边的一个高职学生因为实习逆境，留住遗书，内部说，“莫得一派雪花是无辜的”……

张宇墨看已矣全文，心想在气运的修罗场里，我方不祥是交运的，因为他至少能在会剿下第待出逃。

无力感驱动彭胀。李佳在宁波市一间中职学校带学生，她描述职高的实训课等于和学生聊天。

“表面上应该是带着学生规划专科，但学生的心念念不在这上头，我也带不动。”她说，一个班里40几个学生，除了少数的10东说念主，大多毕业后只可去作念“拧螺丝”的平凡工东说念主。

李佳的学校里还有一门专科叫电子商务，课上需要讲照相，但学生莫得相机，她只好带着一册商品拍摄的书对着讲，偶尔带我方的相机来让学生望望。

至于实习，她说这么的学生作念的也王人是圣洁的客服责任。

刘讯在规模了上海的实习后说，我方清楚了一些东西，况且迷糊地嗅觉到潦草。她合计这一切王人好迷幻，像更阑喝醉酒躺在地上看这不停乱闪的霓虹灯，似乎资历了什么，又似乎什么王人莫得。

关于实习资历，她想早点健忘，但也许会留住，在将来遭遇更大逆境的时候，指示我方是如何渡过怨恨的。

她回到学校，驱动大四的生计，和上海再无关联。但公司和学校的配合依然坚如磐石。她和张宇墨相似，在将来的时候里，也会对下届的学弟、学妹们说：“实习很坑的，能不去就不去吧。”

指示的话也只可说到这了。

（文中实习生均为假名）

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